如果公司依据劳动合同要求我调动到另一城市，

公司强制调动且以矿工论处可能违法。依据《劳动合同法》，合同应协商一致，若调动条款免除公司责任或排除员工权利，则此约定违法。不及时处理可能导致员工权益受损，面临不公正待遇。
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公司强制调动违法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，收集证据，如合同、调动通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司强制调动，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先和平解决。