举报工资问题应该给哪个部门举报

举报工资问题应向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提出。依据《劳动法》等规定，劳动行政部门负责处理此类问题，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、合法权益无法得到保障，甚至可能引发社会矛盾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
举报工资问题找劳动部门。具体操作：1. 准备相关证据，如工资条、合同等；2. 向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提交举报材料；3. 若需仲裁，向劳动仲裁委员会提出申请并缴纳费用；4. 对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求赔偿及补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工资问题常见方式有：举报、仲裁、起诉。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于争议解决，费用较低；起诉则为法律途径，适用于对仲裁结果不满的情况，根据具体情况选择最佳方式。