劳务派遣员工生病后被辞如何申请赔偿？
庆元县律师网
2025-04-03
劳务派遣员工生病后被辞，可申请二倍经济补偿赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需按此标准赔偿，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工生病被辞，常见处理方式为协商或仲裁。可先与派遣单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、病历等；2.与派遣单位协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待裁决，根据结果采取进一步行动。
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