针对问题:我50了，请问某某下岗职工补偿金政策

供销社下岗职工补偿金政策因地区及单位而异，退休年龄需满足法定条件。
分析：供销社下岗职工的补偿金政策通常依据当地政府的相关规定以及供销社自身的经济状况来确定，没有统一的国家标准。关于退休年龄，根据我国法律规定，男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（或55周岁，取决于具体情况）且累计缴费年限满15年的，可办理退休手续。因此，您目前50岁，若符合女职工退休条件且累计缴费年限足够，理论上可以退休。
提醒：若供销社未按规定支付补偿金或您对退休政策有疑问，且沟通无果，可能表明问题较严重，建议咨询专业律师或当地劳动部门。
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处理方式：
法律角度上，处理供销社下岗职工补偿金及退休问题的方式主要有以下几种：一是与供销社协商，明确补偿标准及退休条件；二是向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解；三是若协商与投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与供销社协商，这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，再向劳动保障部门寻求帮助。若上述途径均未能解决问题，再考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与供销社人力资源部门沟通，了解补偿金政策及退休条件，提出个人诉求，并尝试达成书面协议。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、下岗通知等，向当地劳动保障部门提交书面投诉，详细说明情况，请求介入调解。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。