公司要搬迁，但员工不想跟着搬怎么办？

公司搬迁员工不愿跟随，可协商或依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同因搬迁无法履行且协商未果，单位可提前通知解除劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获经济补偿等。
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公司搬迁员工拒绝跟随，应这样处理：1.与员工协商，了解不愿搬迁原因，尝试提供解决方案，如调整工作岗位或提供交通补贴等；2.若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知员工解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金；3.确保整个过程中遵守法律法规，避免引发劳动争议。
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公司搬迁员工不同意跟随，常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响较小，可尝试与员工协商；若影响较大无法协商，则依据法律规定提前通知解除劳动合同，并给予经济补偿。