退休时，怎么办？

发现调动手续缺失，应先向单位人事部门反映并查询。分析：调动手续是证明工作经历和工龄的重要依据，缺失可能影响退休金计算。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若单位无法提供或证明已遗失，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于补办手续或赔偿损失。提醒：若单位无法解决问题，或影响到个人权益，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与单位协商：首先向单位人事部门详细反映情况，要求其查找档案中是否确实缺失调动手续，并询问能否补办。若单位同意补办，应明确补办时间和所需材料。2.申请仲裁或诉讼：若单位拒绝补办或无法找到，可准备相关证据（如工作证明、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需充分阐述个人诉求和法律依据。若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持个人主张。3.寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何处理，可随时寻求律师等法律专业人士的帮助，以确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位查找或补办相关手续；二是若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若问题相对简单，且与单位关系良好，可优先考虑协商解决；若协商无望，或问题复杂，涉及较大利益，则应考虑通过法律途径解决。