合同没到期不想工作怎么赔偿

合同未到期离职，赔偿需视情况。若未签合同，公司需付双倍工资及经济补偿金；若已签且提前解除，需提前通知，否则违法并可能赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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合同未到期离职：1. 未签合同，可要求公司支付双倍工资及经济补偿金，依据《劳动合同法》维护权益；2. 已签合同，需提前30天书面通知用人单位，避免违法解除，若造成损失需赔偿。具体操作需根据合同内容及离职原因灵活调整。
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合同未到期离职，处理方式有两种：若未签合同，可要求公司支付双倍工资及补偿金；若已签合同，应提前三十日书面通知用人单位。选择时需考虑自身合同情况及离职原因，确保合法合规。