上班时突发病是否是工伤

上班时突发病若符合规定情形可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上班时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属于工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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上班突发病常见的处理方式是申请工伤认定。若符合工伤条件，应及时向用人单位或社保部门提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明。根据认定结果，选择相应的工伤赔偿或治疗流程。
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上班突发病需视情况处理。1. 若疾病导致死亡或48小时内抢救无效，立即申请工伤认定，准备医疗证明等材料。2. 若疾病未导致严重后果，先治疗，再根据治疗情况和工伤规定，决定是否申请工伤认定。3. 无论是否认定为工伤，都应与用人单位保持沟通，确保自身权益得到保障。